杰出知识转移项目 改善香港少数族裔求职问题

香港少数族裔的求职者常会受到不公平的待遇，最近，岭大的学者就在一项新的研究中列出一系列方案，以期能改善这种情况。

岭大文化研究学系梁旭明教授在「香港少数族裔青年求职模式及支援服务实况」这个研究项目中，除深入地探讨少数族裔（ 特别是南亚裔人士 ）在求职时所遇到的困难外，同时亦探讨如何能即时提升他们的受雇机会。

此项与天主教香港教区「 教区劳工牧民中心 - 九龙」合作的研究，同时审视现届政府在支援少数族裔求职及改善问题的效能。「项目的重要性在於它能直接满足社区的需要。」梁旭明教授说。梁教授以这个研究项目，获得岭大卓越知识转移奖项。

除以问卷形式访问少数族裔，项目亦包括五组小组讨论。由於少数族裔只占香港人口约8%，如何能有效接触到他们，是项目首要解决的问题。梁旭明教授在五个大型的非政府组织帮助下，花了四个多月的时间，以滚雪球抽样(snowball sampling)的方法进行研究。「这是结合学术及社区联系的有效方法。 」她说。

研究报告在去年发布，得到政府及其他公共组织的关注及重视，此外，因传媒广泛报道，亦大大增加了大众对少数族裔求职议题的关注。

梁旭明教授指出，研究其中一项重要发现，是香港雇主在刊登招聘广告时，或许会因为不在意而失之偏颇，影响了少数族裔的求职机会。例如，大部分的招聘广告只会以中文刊登或发布，而那些职位并不需要应徵者拥有高程度的中文语文能力。

研究亦发现，很多少数族裔在求职时会依赖朋友的推荐及介绍，久而久之，他们会很刻板及单一地受雇於某些行业，例如是建筑业。当这循环不断重复时，他们亦会自我标签，让外界误以为他们只能担当那些工作。

此外，招聘及就业中心（如劳工署）也可扮演更主动的角色。例如，他们可加强对雇主的教育，及鼓励他们建立一个族裔多元的工作环境。「我们期望调查可反映少数族裔求职时遇到的复杂情况。」

梁旭明教授建议，政府应在2018/19年财政预算中，拨发5亿元以增强对少数族裔求职的支援。当中，政府可选择委托非政府组织，在少数族裔人数较多的社区开展全方位的就业服务。

与劳工署的「残疾人士在职培训计划」及「中高龄就业计划」相似，政府可鼓励及资助雇主雇用少数族裔人士。第一步可以是推行见习及试用计划。「各界只要作出少许改变，就能大大改善他们的求职环境。」

梁旭明教授指出，职业培训及工作坊能帮助少数族裔融入香港整体的劳动市场。

研究另一重点，是与一个非政府组织筹划了一系列剧场、音乐及表演工作坊予年轻少数族裔人士参加。「他们从中能学习到表达及汇报的技巧，从而建立自信。」梁旭明教授说。「无论是何种工作或岗位，这些都是十分重要的个人技能。」

在此项研究之前，梁旭明教授亦曾与一非政府组织合作，在屯门区搜罗有关在该区工作及生活的少数族裔的故事，以增强大众对他们为香港所作的贡献的认识。当中的活动包括筹办一系列文化导赏团，让参加者到一些少数族裔的家庭及由他们营运的商店作探访及交流，藉此加深彼此的认识。

「透过与社区组织合作，我希望可以拉近大学 (教与研) 及地区不同人士的距离。」梁旭明教授说。