岭大调查：逾六成影视业从业员曾被拖欠工资 建议业界引入标准合约
特区政府近年力推香港影视业发展，为了解从业员的薪酬待遇及行业生态，岭南大学进行一项题为《香港影视业劳工状况》的研究。结果发现，超过六成问卷回复者在最近一份工作曾被拖欠工资，当中两成二人被拖延一至三个月，一成七人被拖延六个月以上。研究团队建议，政府作为本地影视业的主要投资者之一，理应负起牵头责任，规定业界的劳动条件须达到合理水平，将良好实践由资助项目开始扩展到整个业界。
是次研究获乐施会资助，岭大「青年贫穷与就业」研究团队从去年4月至今年1月期间，透过两轮问卷调查，合共收集到212份有效回复，年龄介乎18至65岁，平均年龄为32.5岁，他们来自电影、电视、广告、网片摄制等行业，其中三成二人（32.1%）年资介乎5至10年，三成七人（37.3%）则属于初入行，即年资不多于5年。研究团队又与44位影视业从业员进行深度访谈。
问卷调查结果显示，近七成回复者（68.9%）是自由工作者，一成人（11.3%）自资开设独立制作公司，只有约两成人（19.3%）是直接受雇的员工。
过半回复者（55.1%）表示在过去六个月的平均收入不多于20,000港元，即低于2023年第四季的每月就业收入中位数，反映逾半回复者的月入水平低于香港平均值。
调查又发现，影视业从业员的工作协议模式大多为非正式，有逾四成回复者（41%）表示仅以口头或讯息协议，更有近一成七人（17%）表示在工作前没有落实任何协议，只有约两成人（23.6%）于工作前有签署雇佣合约。虽然非正式协议为业内常见做法，但有超过六成三回复者（63.2%）希望日后在工作前可签订更完整的书面合约，反映以口头或讯息协议为主的现况并不理想。
至于遇到工伤的安排，有近六成回复者表示从没协议，只有一成人（9.9%）表示会「经常」和「颇多」时会事先商讨。被问及「是否支持拍摄现场应有专责安全的人员」，逾九成回复者（93.3%）表示支持，以管理现场的职业安全风险、防范意外、为剧组提供安全意见，和推广安全作业规范。
此外，调查亦发现影视业从业员长工时的问题严重。以电视和电影业为例，大部分从业员均表示，每日工作12小时属基本，还未计算开始拍摄前的准备、化妆，及完成拍摄后收拾和行政工作所需的时间，有超过三成回复者（31.1%）表示经常连续五日工作12小时以上。
从业员亦经常面对被拖欠薪酬的情况，有超过六成回复者表示，在最近一份工作曾被拖欠工资（62.3%），当中工作前有拟定支付期，但仍被拖欠工资者占四分之一（25%）；有两成二人（22%）被拖延一至三个月，另外有一成七人（17.4%）表示曾被客人拖延薪酬长达六个月或以上。就岗位而言，「摄影」及「灯光、电工」被拖欠工资的情况最严重，分别有百分之72.2和百分之80的回复者表示「颇多」和「有时」被拖薪。
有追讨薪酬经验的回复者当中，追讨成功的人只占一半（55.5%）、仍在追讨占两成（22.6%），亦有两成人追讨失败（21.9%），有不少受访者形容资方拖欠工资理由属「无赖」。
被问及「为何放弃追究不合理待遇的原因」时，逾五成半人（56.6%）表示担心被抹黑，其他原因包括：觉得没有用（55.7%）、担心追讨过程漫长繁复（48.1%）、上级或前辈给予压力（30.7%）、担心法律后果（5.2%）等。
团队通过访谈发现，从业员经常以「这是行规」来解释自己面对的不合理对待，显示他们对改变行业文化感到无力，尝试挑战行规的人更可能形象受损、面对沒有工作的后果，反映「潜规则」制造灰色地带让资方刻薄和剥削从业员，因此很多从业员选择忍气吞声。
岭大文化研究系讲座教授兼系主任潘毅教授表示，大部分影视从业员面对零散的雇佣模式，使他们难以谋求待遇改善，研究团队认为政府应牵头促进业界引入标准合约，推广影视从业员在开工前先签订完整协议的文化。
请按此阅读《香港影视业劳工状况》研究报告全文。
岭大文化研究系讲座教授兼系主任潘毅教授表示，政府长远应负起牵头责任，规定影视业的劳动条件达到合理水平。